法国留学生打工的时间限制

 每一个在法国留学的学生都有利用课余时间打工的权利。持有学生拘留的外国学生拥有合法的半工权利。半工的概念是全工时间的60%，意思就是学生每年可工作964个小时。

在假期，学生有权利打全工，但是每年最多只能打3个月的全工。 

注意：如果打了3个月的全工，以后再打半工的时间，就要用全年允许工作的时间（964小时）减去已经工作3个全月的时间。本年内再打半工的时间总合不能超过这个时间。 

如果超过时工作而无正当理由，可能会影响来年续拘留的办理。

如果你的护照是中国护照，并且在法国读书，想要在法国打工就需要有：
居留证（carte de séjour）；
当年有效的学生证（carte d'étudiant）；
有效的护照（passport）；
一年期的“学生”居留证（titre de séjour）
当年注册的学校应该具有学生保险资格（即 REGIME DE LA SECURITE SOCIALE DES ETUDIANTS）一些私立学校，尤其是语言学校，没有为学生办理社会保险的资格，学生不能在学校购买社会保险，只能购买私人学生保险，在这些学校的学生无权申请打半工。

在法国工作，雇主和雇员必须签订工作合同，如果你觉得签不签无所谓那就大错特错了。因为雇主很有可能因为没有协议的约束而不按时给你支付工资。并且协议中会有保险方面的条约，如果工作中遇到人身伤害，可以依据协议索取一定的保险赔偿。

法国半工工作合同主要有4类：短期合同（CDD），长期半工合同，季节工合同和代空缺职位合同。

短期合同：必须写明工作的起始和结束日期，最长不得超过18个月，并注明雇员的职位、收入，工作时间等等。

季节工合同：旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同，但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资，不能以任何借口拖到季度末再发工资。

代理空缺职位合同：一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。 

长期半工合同：这种合同是指长期工作，但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。

以上4种合同的工作方式，雇主都会给雇员发工资单，哪怕只工作了一个月。工资单在法国是非常有用的单据之一，对于申请第二年的学生居留、找住房等等，都会有所帮助。所以千万不要忘记向老板索取。 

这四类合同一般都会写明雇员的职位，薪水（一般为时薪），工作时间，并注明工作的开始和结束的日期，而雇员无论与雇主签订的是哪一种合同，都可以获得正常的社会津贴，雇主会为每一位雇员购买社会保险，失业保险，商业保险，以及养老保险等。

雇主向打工的学生开出的工资一般都是毛工资（salaire brut），去掉20％左右，才是你真正能拿到手的工资。一般来说，打工的学生只能领到最低工资：SMIC。

留学生往往会觉得工资太低而不愿从事某些工作，但是需知，法国人中，有13,9％的受薪人只能领到SMIC，而三分之一的年轻人的工资都是SMIC标准。

从2012年7月1日开始，法国的SMIC（brut）是每月1425,67欧元，每小时9,40欧元，这个数字一直都在涨。如果年龄不到18岁，所领到的工资比SMIC还要少。

带薪假（Congé payé） 

在法国工作，不论全工半工，把只要你在用一个雇主处工作10天以上，是有带薪休假的，带薪休假是按每个月2天半计算。如果你在该公司工作期间，没有休过假，那么在你离开该公司的时候，有权要求老板将带薪假折现给你。

如果你签订的是季节工合同，就可能无法获得奖金。 

SQU内的多所学校都给学生提供带薪实习。学生在完成学业后，将有机会去联合国教科文组织，世界著名公司实习。同时联盟在法国也有办事处，学生要是想在法国找工作，SQU可以为其提供相关咨询服务。