巴西家政雇员新法律指南

越来越多的华裔家庭雇佣家政（包括保姆，园丁及保安等），现将政府新法规编译如下，以供参考。 
家政雇员新法律的颁出是为了保证这类型雇工的劳工权益。这些新的法规直接指出了巴西家庭雇主所要遵守的义务。以下为此新法律的主要疑问解答： 
问：新的法则改变了什么？ 
答：家政雇员将拥有和其他工种一样的权利。新的规定对那些在同一家庭每星期工作至少三次的家政雇员同样有效。 

已经生效的事项： 
-每日常规工作时间最多8小时，每周44小时。 
-每小时加班费为平常工作小时费的50%。 
-减少工作期间的潜在伤害。 
-禁止因为性别，年龄，肤色，婚姻状况及残疾而产生的工资差异，工作职能及雇佣标准。 
暂时政府还需要规定修改内容： 
-雇主与家政人员私人间工作合同签订是否需要被承认。 
-怎样免费协助不满6岁儿童的入读事项。 
-怎样进行家庭工资补助 
-工作意外保险的理赔 

原法律已经保障的内容： 
必须保证合法雇佣，最低薪，不可降薪，13薪，最好是在周日的每周带薪休息，宗教节日或法定假日的休息，30天的带薪年假，工作合同结束时按工作期比列的带薪年假，孕期相关保障，产假及待产假5天，INSS支付的医疗补贴，提前30天的解雇通知，退休金，车票补贴，自选FGTS，失业保险。 

问：那些工人被划分在家政雇员的工种内？ 
答：家庭厨师，管家，保姆，洗衣工，门卫，保安，司机，园丁，老人陪护。 

问：小时短工方面的规定是否有变动？ 
答：没有，小时短工为那些在同一家庭每星期工作少于2次的工人。新的法律适合于以每月计算且每周工作三天的长工。 

问：如果家政雇员在星期六工作了，是否可以补偿？ 
答：可以，需要雇佣双方达成协议，最好以书面的方式。 

问：是否有加班最高上限 
答：没有直接规定，但是劳工法有明文规定：工人每天加班时间不超过2小时，也适用在家政雇员。 

问：如果家政雇员住在雇主家中，工作结束后在个人房间休息，算是加班吗？ 
答：不算。但是如果雇主在家政雇员进入个人房间休息后发出工作需求，那么雇主需要支付加班费用。 

问：怎样计算加班费？ 
答：家政雇员的月工资除以220小时（法律规定每月工作小时量），得来的结果就是家政雇员每小时工资数额。这个数字再加50%，得来的数字就为家政雇员的每小时加班费。如： 家政雇员的月工资为1540元，1540元除以220小时等于7元/小时，7元再加50%等于10.5元，代表10.5元为家政雇员的每小时加班费。 

问：可以降低基本工资来换算加班费吗？ 
答：不可以，因为法律不允许降低工资，所以加班费必须用现发工资量来计算。 

问：加班费需要支付INSS(社保）税吗？ 
答：需要 

问：怎样换算家政雇员的INSS(社保）？ 
答：家政雇员负责支付的部分，即雇主在雇员的工资单上代扣代缴的为：工资在1556,94以下的为8%， 工资在1556,95到2594,92间的为9%，2594,93到5189,82间的为11%。雇主负责的部分为：家政雇员工资额的20%的INSS（社保税）， 再加1%或2%或3%的RAT(工作风险事故税），再加5.8%的社保关联税（即，INSS转交给SENAI, SESC.SESI等机构 
问：怎样控制家政雇员工作时间？ 
答：专家建议使用出勤表来记录家政雇员的上下班时间。 
问：工作中间休息时间是多少？ 
答：法律固定为2小时，1小时为午饭时间，另外1小时为休息时间。这2个小时的休息内，雇主不可以使用家政雇员的服务。 

问：可以不让家政雇员周末休息，而是在周一到周五间休息吗？ 
答：可以，但是必须保证每月有一天的休息日--为星期日。 

问：怎样换算FGTS(员工服务期担保基金)？ 
答： 即工资待遇（包括假期，13薪，加班费及夜班补贴）的8%来换算， 

问：雇佣 家政雇员时，可以有试用期吗？ 
答：可以，通过劳工证注册雇佣，最高为90天的试用期。 
编译注 很多华裔家庭因为各种原因没有做到以上条款新规定，建议华裔家庭在雇佣家政时，尽量尊守劳工条款，不要心存侥幸。 而被雇工抓住把柄，告上法庭，让雇主劳心劳力，伤神损财。