印象之一：
在来加拿大曼尼托巴省之前，就听说“友好的曼尼托巴人”是该省人民引以为自豪的名片。我们在曼尼托巴省停留了五天，考察了该省的教育机构和资源，接触了不少当地人士，对“友好的曼尼托巴人”有了切身体会。
我们凌晨抵达酒店，在办理酒店入住的时候，一位笑容和善的前台服务生很热情地欢迎我们，很快办好了入住手续，出乎我们意料的是，他竟然用简单的国语和我们聊了几句，曼尼托巴省的华人不多，能从一个洋人小伙子嘴里出说中国话，实属难得。他告诉我们，因为他想去中国旅游，所以学习了一些简单的会话。在后来的几天里，他有机会就向我们了解中国的文化和风俗，并为我们提供了很好的服务和帮助。
在马路上，行人的权利是绝对优先的。行人过马路，汽车在50米外就自觉停下来；在没有交通灯的十字路口，尽管无人过马路，司机都很自觉地停住几秒，确认没有行人，才会通过。在这里，良好的驾驶习惯，遵守秩序已经是大家日常生活的一部分。习惯于在国内躲闪穿插车流的我们，有种受宠若惊的感觉。
在餐厅、商场等公共场所，服务人员都很耐心，没有因为我们语言不通而不耐烦，而是不厌其烦的向我们解释他们的服务等。他们自然而有亲和力的微笑让我们感受到了友好曼尼托巴人的魅力。
印象之二：
曼尼托巴省教育部国际合作处作为东道主，在会谈的第一天邀请我们共进晚餐。我们问他们这样的宴请交际多不多，他们说很少，按照这边的习惯，工作八小时以外的时间属于自己和家庭，很少会因为工作而被占用。因为我们是远方客人，他们觉得应该尽到主人的热情和友好，所以他们很高兴邀请我们品尝地道的本地风味。
据曼尼托巴的法律规定，如果雇主要求员工要加班，需要征得员工的同意，并支付高于正常工资的加班工资。曼尼托巴省的法律还规定了最低工资标准，不管什么行业，每小时最低工资是8.5加币。可想而知，这边当老板是一件容易的事情。
在温尼伯市，由于房价在加拿大属于较低水平，只要有一份稳定的工作，不论是白领还是蓝领，都能买得起房子。温尼伯的家庭（俩人工作）平均收入在5.3万加币左右，而独立屋（单独一栋房子，带花园和草坪，相当于国内的别墅）的平均房价是19万加币每套。所以在这边工薪一族的日子不比当一般的老板差。
印象之三：
近几年来，曼尼托巴省政府为了解决由于人口老龄化带来的劳动力紧缺的问题，积极从国外吸引移民，该省的移民政策是加拿大最为宽松的省份之一。基于宽松的移民政策、良好的经济发展、较多的工作机会和较低的生活费用，越来越多的移民从世界各地来到了曼尼托巴省。
和美国的“美国文化大熔炉”（指新移民都应该接受美国的价值标准和文化融合）的政策取向不同，加拿大是典型的不同文化民俗和谐相处的“马赛克”，政府鼓励各种族和民族保持自己的文化和习俗。在曼尼托巴省，不同人种，不同文化背景的人们和睦相处。每年8月份，来自全球40多个国家的民俗表演团体相聚在温尼伯，举行一年一度的民俗节，是最为重要的节日庆祝之一。
在唐人街，尽管温尼伯华人数量远不及温哥华和多伦多等华人密集的城市，但仍可感受到浓郁中国风格，中国的古典建筑、餐饮、超市和华文招牌等让我们有一种亲切感。由于越来越多的华人来到温尼伯工作学习，中国特色的商品越来越丰富，我们在华人的超市看到了来自湖南的红翻天辣椒萝卜。
我们走访了一位在当地很有名气宠物医生郑医生，他来自湖南宁乡，早年留学加拿大，现拥有一所规模不小的宠物诊所，雇佣了10多名医生和护士，在万里之外的温尼伯，听到亲切的湖南口音，倍感亲切。郑医生告诉我们，温尼伯华人近两万，其中有两百多位湖南老乡在温尼伯工作生活，组织了一个互联互助湖南老乡会，定期有些联谊活动。
印象之四：
我们在温尼伯大学认识了负责亚太区招生的曹辛先生，很巧的是，他曾在明德中学学习，还是篮球队队员。他来加拿大已经五年多了，在温尼伯完成大学学业后，顺利地获得了工作，现在已经获得枫叶卡（永久居民卡）。曹先生先现在频繁往返于中国和加拿大，致力于中加教育交流合作。
曹先生告诉我们，他身边的中国留学生大部分都留在加拿大工作生活，这主要得益于加拿大曼省积极的留住留学生的政策。近年来加拿大曼省经济发展迅速，对劳动力需求旺盛，加之二战后（40年代末和50年代）婴儿出生高潮的人口在近十多年内大量退休，导致该省劳动力紧缺。为了吸引更多人才到该省工作生活，缓解劳动力紧缺的状况，加拿大曼省政府出台了一系列优惠政策，在全球招收合格的人才，其中一项政策就是扩大招收国际留学生，鼓励留学生学成后留在曼省工作生活。新政策规定：留学生大学毕业后，可获得三年工作签证；工作六个月可申请枫叶卡（相当于美国绿卡）；工作后一段时间内政府返还60%的留学学费。
曹先生还告诉我们，这边是工作岗位找员工，合格的员工是香饽饽。只要英语沟通能力过关，获得相关学位或证书，在这边找到工作较容易。尤其是现在中国经济发展好，加拿大公司和中国的贸易交往日益频繁，加拿大公司很愿意招收有中国背景，精通中加语言和文化的留学生。
加拿大曼尼托巴省简介